股权激励计划规模 - 第四期拟授予限制性股票总量1600.00万股，占公司股本总额3.81%[5] - 首次授予1400.00万股，占3.34%；预留200.00万股，占0.48%，预留部分占授予权益总额12.50%[5] - 2024年1月第三期实施后，尚有944.258万股在有效期内，占公司股本总额2.25%[6] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象不超过138人[7] - 首次授予价格（含预留）为9.00元/股[7] 计划有效期与程序 - 有效期最长不超过60个月[7] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[9] 激励对象获授情况 - 左剑铭获授45.50万股，占权益总量2.84%，占总股本0.11%[28] - 张琰获授38.00万股，占权益总量2.38%，占总股本0.09%[28] - 136名人员获授1316.50万股，占权益总量82.28%，占总股本3.14%[28] 归属期与条件 - 首次授予分三个归属期，归属权益数量占比分别为30%、30%、40%[32] - 若预留2025年第三季度报告披露前授予，占比30%、30%、40%；披露后授予，占比50%、50%[33][36] - 归属需满足公司和激励对象相关条件及业绩考核要求[41][42][43] 业绩考核目标 - 2025年净利润触发值800万元、目标值1000万元[43] - 2026年净利润触发值3200万元、目标值4000万元[43] - 2027年净利润触发值8000万元、目标值10000万元[43] 绩效评价与归属数量计算 - 绩效评价分五档，对应标准系数分别为1.0、0.9、0.8、0.6、0[46] - 达标时，实际归属数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面标准系数[46] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[49] - 配股时，归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[49] - 缩股时，归属数量调整公式Q＝Q0×n[49] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[50] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][51] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[51] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[51] 费用摊销 - 拟授予1400.00万股需摊销总费用1245.69万元[57] - 2025 - 2028年分别摊销162.82万元、586.22万元、344.09万元、152.56万元[57] 审议与变更终止 - 需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[60] - 审议前变更需董事会通过，审议后变更需股东会决定[64] - 审议前终止需董事会通过，审议后终止需股东会决定[66] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告计划终止[72] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配计划终止[72] - 激励对象因特定原因离职未归属股票作废[73] - 因执行职务丧失劳动能力或身故，股票按原程序处理[74]