激励计划考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，考核净利润指标[7] - 2025 - 2027年各有净利润触发值与目标值[7] - 公司和个人层面每年考核一次，结束后5个工作日通知结果[11][13] 归属比例规则 - 按年度净利润与目标值、触发值关系定归属比例[7] 绩效评价 - 激励对象绩效评价分五档，有对应标准系数[9]