股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划情形，具备主体资格[1] 激励计划合规 - 激励计划制定、审议流程和内容符合法规，议案需股东会审议[2] - 激励计划实施考核管理办法符合法规和公司实际[4] 激励对象情况 - 第四期首次授予激励对象为正式在职员工[5] - 激励对象无禁止情形，具备任职资格[5] 后续流程安排 - 公司将公示激励对象姓名和岗位，公示期不少于10天[6] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露核查意见及公示说明[6]