激励计划概况 - 拟授予限制性股票153.30万股，首次授予123.06万股占比80.27%，预留30.24万股占比19.73%，实际预留授予29.85万股[4] - 授予价格调整后为65.05元/股，拟归属数量33.8688万股[5] - 首次授予24人，预留授予10人[7] 归属比例与条件 - 首次和预留授予限制性股票分三个归属期，比例均为40%、30%、30%[9][10] - 激励对象归属权益需任职12个月以上[10] 业绩考核目标 - 首次授予2024 - 2026年归属期，目标A要求收入或净利润增长率分别不低于50%、100%、150%，公司层面归属比例100%[12][13] - 2025 - 2027年营业或净利润增长率目标A分别不低于100%、150%、200%，对应公司层面归属比例100%[15][16] - 激励对象个人考核评级A - D，个人层面归属比例分别为100%、90%、80%、40%、0%[17] 时间节点 - 2024年8月14日审议通过激励计划相关议案[18] - 2024年8月14 - 23日对拟激励对象内部公示[20] - 2024年8月30日股东大会审议通过激励计划相关议案[20] - 2024年9月6日首次授予限制性股票[26] - 2025年8月25日预留授予限制性股票[26] - 2025年9月8日首次授予部分第一个归属期归属条件成就[29] 业绩情况 - 2024年度公司营收17.35亿元，较2023年增长23.33%；净利润9.32亿元，较2023年增长23.68%，公司层面归属比例80%[32] 归属结果 - 12名B+评级对象可归属21.2890万股，12名B评级对象可归属12.5798万股[32] - 不能归属且作废失效股票15.3552万股[32] - 总计已获授予123.06万股，可归属33.8688万股，占比27.52%[42]