委员会组成与选举 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事应过半数并担任召集人[5] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，由董事会选举产生[5] 会议规则 - 审议事项需全体委员半数以上同意通过[13] - 委员委托他人出席行使表决权每次只能委托一名其他委员[13] - 连续两次不出席也不委托他人出席，董事会可免去委员职务[14] - 表决方式为举手表决或书面表决（含传真表决）[15] - 会议召开前三天书面通知全体委员，紧急情况除外[13] 职责与任期 - 负责制定董事、高管考核标准和薪酬政策与方案[9] - 高管人员薪酬方案报董事会批准后实施[11] - 任期与同届董事会一致，委员任期届满连选可连任[7] 工作细则 - “以上”含本数，“过”“少于”不含本数[20] - 未尽事宜按国家法律、法规和公司章程规定执行[20] - 与新法律、法规或修改后公司章程抵触时按规定执行并修订[20] - 修订需报董事会审议通过[20] - 自董事会通过后施行，由董事会负责解释与修改[20][21] 落款信息 - 森林包装集团股份有限公司董事会落款时间为二〇二五年九月[22]