薪酬制度审议 - 2025年9月3日董事会审议通过薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董高人员，董包括非独和独董，高包括总经理等[6] 制度原则 - 遵循战略导向、绩效挂钩等原则[6] 薪酬构成 - 内部董领岗位薪酬，独董领津贴，高管按标准和考核领薪[10][11] 其他规定 - 薪酬为税前，离任按任期绩效算，可适时调整[11]