股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票不超过542.27万股，占公司股本总额0.80%[7][29] - 首次授予433.82万股，占拟授总数80.00%，占公司股本总额0.64%[7][29] - 预留授予不超过108.45万股，占拟授总数20.00%，占公司股本总额0.16%[7][29] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为193人，均为核心骨干员工[9][25] 计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[9][32] - 股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则未完成授予登记的限制性股票作废或终止计划[10][33] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出，否则未授予权益失效[10] 授予价格与限售期 - 限制性股票授予价格为每股11.61元[41] - 限售期分别为自完成登记之日起12个月、24个月、36个月[36] 解除限售条件 - 首次授予分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%[38] - 预留授予分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%[38] - 首次授予第一个解除限售期要求2025年营业收入增长率不低于40%或净利润扭亏为盈[52] - 首次授予第二个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%[52] - 首次授予第三个解除限售期要求2027年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[52] - 若预留2026年授予，第一个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%[54] - 若预留2026年授予，第二个解除限售期要求2027年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[54] - 若预留2026年授予，第三个解除限售期要求2028年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于10%[54] - 个人绩效考核A、B、C、D档对应的解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[55] 费用摊销 - 预估授予日在2025年9月，每股限制性股票公允价值为12元[72] - 首次授予需摊销总费用为5205.84万元[73] - 2025 - 2028年需摊销费用分别为1084.67万元、2716.31万元、1051.15万元、353.71万元[73] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量调整公式为Q = Q0 × (1 + n)[58] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q = Q0 × P1 × (1 + n) ÷ (P1 + P2 × n)[59] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q = Q0 × n[59] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P = P0 ÷ (1 + n)[62] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P = P0 × P1 + P2 × n ÷ [P1 × (1 + n)][63] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P = P0 − V，且调整后P须大于1[64] - 派息、增发时限制性股票回购数量不做调整，增发时回购价格不做调整[80][85] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷(1＋n) [81] - 配股时，P = P0 × P1 + P2 × n ÷ [P1 × (1 + n)] [82] - 缩股时，P = P0 ÷ n [83] - 派息时，P = P0 − V，调整后P须大于1 [84] 其他规定 - 股权激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[89] - 激励对象资金来源为自筹资金[104] - 激励对象所获限制性股票在限售期内不得转让、担保或偿债[104] - 激励对象因激励计划收益应按规定纳税，离职需交清未交个税[104] - 激励对象获授限制性股票现金分红由公司代收，解除限售返还[104] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[106] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[106] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，已授未解锁股票回购注销[113] - 激励对象最近12个月因重大违法违规被行政处罚或市场禁入，已授未解锁股票回购注销[113] - 公司与激励对象争议协商不成，提交公司住所所在地法院诉讼解决[115] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[117]