员工持股计划基本情况 - 对应股票总数不超公司股本总额10%，任一持有人对应不超1%[18] - 存续期不超60个月，自最后一笔标的股票登记过户起算[20] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法方式，1份额1元[16] - 股份来源为公司回购专用账户回购的A股普通股股票[17] - 参加对象为公司（含控股子公司）董事（不含独立董事）等[13][15] 解锁条件与业绩要求 - 首次授予部分2025年营收增长率不低于40%或净利润扭亏为盈[22] - 首次授予部分2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%[22] - 首次授予部分2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[22] - 预留授予部分2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%[23] - 预留授予部分2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[23] - 个人绩效考核A、B、C、D档解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[25] 管理与决策机制 - 由管理委员会自行管理，持有人会议为内部最高权力机构[33] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意表决通过（特殊约定除外）[40] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提交临时提案[41] - 单独或合计持有20%以上份额持有人可提议召开临时会议[41] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[43] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[50] 会议与表决相关 - 首次持有人会议由董事会秘书召集主持，其后由管理委员会主任召集主持，提前2日通知[37] - 表决采取填写表决票书面方式，每一单位份额一票表决权，记名投票[38] 权益与变更终止 - 持有人依份额享有资产收益权，获股份享有除表决权外其他股东权利[52] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过[61] - 存续期届满未延期则自行终止，锁定期满股票全部出售或过户可提前终止[62][64] - 存续期可经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过后延长[64] 特殊情形处理 - 非负面离职，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分有权收回[65] - 出现特定负面情形，持有人不再具备资格，未解锁份额由管理委员会收回[68] - 锁定期内，持有人不得要求对未解锁权益分配[71] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定是否分配[71]