员工持股计划人员构成 - 员工持股计划总人数不超75人（不含预留份额），董事1人、高级管理人员4人、其他员工不超71人[8] 员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超388.8698万股，约占公司当前股本总额67,902.2202万股的0.57%[9] - 拟首次受让216.0207万股，占员工持股计划标的股票总量的55.55%，占公司当前股本总额的0.32%[9] - 预留172.8491万股，占员工持股计划标的股票总量的44.45%，占公司当前股本总额的0.25%[9] 员工持股计划份数与价格 - 员工持股计划总份数不超4,514.78万份，1份额为1.00元[11] - 员工持股计划受让价格为11.61元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%和前20个交易日公司股票交易均价的50%[35][36] 员工持股计划锁定期与解锁期 - 首次授予部分分3期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期36个月[12] - 预留授予部分分2期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期24个月[12] - 员工持股计划存续期不超60个月[12] 员工持股计划业绩考核 - 首次授予部分2025 - 2027年业绩考核目标为对应年份营收增长率不低于40%、50%、60%或净利润增长[48] - 预留授予部分2026 - 2027年业绩考核目标为对应年份营收增长率不低于50%、60%或净利润增长[49] - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[51] 员工持股计划费用摊销 - 预计员工持股计划首次受让216.0207万股股份，预计摊销总费用2592.25万元，2025 - 2028年分别摊销540.11万元、1352.59万元、523.42万元、176.13万元[68] 公司股份回购情况 - 截止2025年1月27日，公司完成回购，已实际回购公司股份3,888,698股，占公司总股本的比例为0.5727%，回购均价18元/股，累计已支付资金总额69,991,252.58元[34] 部分人员份额情况 - 季富华所持份额上限100万份，对应股份数量8.6133万股，占员工持股计划总份额的2.21%[31] - 王进昌所持份额上限50万份，对应股份数量4.3066万股，占员工持股计划总份额的1.11%[31] - 庄柯杰所持份额上限100万份，对应股份数量8.6133万股，占员工持股计划总份额的2.21%[31] - 王泳所持份额上限60万份，对应股份数量5.1680万股，占员工持股计划总份额的1.33%[31] - 核心骨干员工（不超过71人）所持份额上限2,198万份，对应股份数量189.3196万股，占员工持股计划总份额的48.68%[31] 员工持股计划管理与权益处理 - 员工持股计划由管理委员会自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议[55] - 持有人在公司、子公司内职务变动等情形下所持权益不作变更[59] - 持有人非负面离职，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分有权收回[60] - 持有人出现负面离职等情形，不再具备参与资格，未解锁份额由管理委员会收回[63] - 锁定期内，持有人不得要求对未解锁权益进行分配[65] - 锁定期内公司派息，员工持股计划获现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定是否分配[65] 员工持股计划变更与生效 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并由董事会审议通过[56] - 员工持股计划存续期上限届满前或遇特殊情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后可延长存续期[57] - 员工持股计划经公司股东（大）会批准之日起生效[71]