员工持股计划人员构成 - 参加员工持股计划总人数不超75人（不含预留份额），董事1人、高级管理人员4人，其他员工不超71人[6] - 董事和高级管理人员持有总份额6.87%，其他员工持有总份额48.68%[27] 员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超388.8698万股，约占公司当前股本总额67,902.2202万股的0.57%[7][27] - 拟首次受让216.0207万股，占员工持股计划标的股票总量的55.55%，占公司当前股本总额的0.32%[7][27] - 预留172.8491万股，占员工持股计划标的股票总量的44.45%，占公司当前股本总额的0.25%[7][27] - 员工持股计划总份数不超4,514.78万份，1份额为1.00元[9] 回购情况 - 截止2025年1月27日，公司完成回购，已实际回购股份3,888,698股，占公司总股本的比例为0.5727%[32] - 回购成交最高价25.46元/股，最低价14.78元/股，回购均价18.00元/股，累计支付资金总额69,991,252.58元[32] 受让价格 - 员工持股计划受让价格为11.61元/股，不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前20个交易日公司股票交易均价的50%中的较高者[33][34][41][42] 个人份额上限 - 季富华所持份额上限100万份，对应股票8.6133万股，占总份额比例上限2.21%[29] - 王进昌所持份额上限50万份，对应股票4.3066万股，占总份额比例上限1.11%[29] 锁定期与解锁安排 - 首次授予部分分3期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[10][45] - 预留授予部分分2期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期24个月，解锁比例均为50%[10][46] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025 - 2027年解锁业绩考核目标分别为：2025年营收增长率不低于40%或净利润扭亏为盈；2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%；2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[46] - 预留授予部分2026 - 2027年解锁业绩考核目标分别为：2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%；2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[47] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[49] 费用摊销 - 以23.61元/股测算，首次受让216.0207万股，预计摊销总费用2592.25万元[87] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为540.11万元、1352.59万元、523.42万元、176.13万元[87] 管理与决策机制 - 持有人会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构[54] - 召开持有人会议需提前2日发出通知，遇紧急情况可口头通知[57] - 持有人会议议案需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[58] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在持有人会议召开前2日提交临时提案[59] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[59] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[61] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[61] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[67] - 管理委员会会议召开前2日通知全体委员[66] 其他规定 - 员工持股计划存续期不超60个月，锁定期满且股票全部出售或过户后可提前终止，经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[10][44] - 股东（大）会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权自批准日至清算完成日[71][72] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并由董事会审议通过[75] - 持有人在公司、子公司职务变动等7种情形下所持权益不作变更[78] - 非负面离职时，管理委员会对已解锁部分不作处理，收回未解锁部分[79] - 出现擅自离职等4种情形，持有人不再具备参与资格，收回未解锁份额[82] - 员工持股计划存续期内，未解锁权益份额不得擅自退出、转让等[83] - 锁定期内，持有人不得要求分配未解锁权益，新取得股份一并锁定[84] - 锁定期满、存续期内，解锁售出后按份额分配收益[84] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定分配[84] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配权益[86]