股权激励规模 - 拟授予股票期权2617.5871万份，占公司股本总额2.55%[5][29] - 首次授予2536.00万份，占公司股本总额2.47%，占拟授予总数96.88%[5][29] - 预留81.5871万份，占公司股本总额0.08%，占拟授予总数3.12%[5][29] 激励对象 - 首次授予激励对象251人，约占2024年12月31日全部职工人数的9.74%[22] - 董事长熊俊获授800.0000万份，占授予总数30.56%，占公司股本总额0.78%[30] - 250人获授1736.0000万份，占授予总数66.32%，占公司股本总额1.69%[32] 行权价格与有效期 - 首次及预留授予股票期权行权价格为46.67元/份[7][43][44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][33] 等待期与行权比例 - 首次授予和预留授予等待期为12个月、24个月[35] - 首次授予和预留部分行权比例均为50%[38] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：营业收入不低于24亿元，行权比例100%[47] - 2025年业绩考核目标B：营业收入不低于23亿元，行权比例90%[47] - 2025年业绩考核目标C：营业收入不低于22亿元，行权比例80%[47] 财务数据 - 预计首次授予权益工具公允价值总额为26793.45万元[64] - 假设2025年9月授予且全部行权，2025 - 2027年分别摊销4816.10万元、16330.55万元、5646.80万元[65] 定价模型参数 - 股票期权定价模型以2025年9月2日为基准日，标的股价46.27元/股[62] - 有效期分别为1年、2年[62] - 历史波动率分别为39.86%、40.80%[62] - 无风险利率分别为1.40%、1.48%[63] 程序与规则 - 股权激励计划需经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[68] - 激励计划经股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予股票期权并完成相关程序[68][70] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[70]