股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例不适用未超本次计划拟授予权益数量20％规定[3] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] 指标规定 - 以同行业可比公司相关指标对照时，选取对照公司数量不适用不少于3家规定[4] - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日间隔不适用少于1年规定[4] - 每期解除限售时限不适用不少于12个月规定[4] - 各期解除限售比例不适用未超激励对象获授限制性股票总额50%规定[4] 财务审计 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 权益比例 - 限制性股票各期归属比例未超过激励对象获授总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超过激励对象获授总额50%[5] 程序合规 - 监事会就股权激励计划利于公司发展及无损害股东利益发表意见[5] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表多项专业意见[5] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[5] 时间限制 - 限制性股票二类授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 限制性股票每个归属期时限不少于12个月[5] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[6]