激励计划 - 考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[6][12] - 2024年剔除股份支付费用后净利润13,649.04万元，2025 - 2028年净利润增长率目标分别不低于30%、70%、150%、260%[6] 考核规则 - 营销产品线和人员按业绩完成度确定归属/行权比例[9][10] - 各职能部门归属/行权比例按营销产品线算术平均值计算[9] 考核流程 - 薪酬与考核委员会审核，小组实施，董事会审批[5] - 被考核者7个工作日内了解结果，有异议可申诉，委员会5个工作日内复核[15]