员工持股计划基本信息 - 公司制定2025年员工持股计划管理办法[2] - 持有人应符合公司董事（不含独立董事）等标准之一[3] - 由公司自行管理，设持有人会议和管理委员会[4] - 存续期为60个月，锁定期为48个月[18][19] - 分四期归属，每期归属比例25%[19][30] 会议与管理规定 - 半数及以上持有人提议，管理委员会3日内发会议通知[7] - 单独或合计持有30%以上份额可提临时提案，提前3日提交[9] - 议案经出席持有人50%以上（不含）份额同意表决通过[9] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[10] - 主任由全体委员过半数选举产生[10] 考核与业绩目标 - 考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[21] - 2025年剔除股份支付费用后净利润增长率以2024年13,649.04万元为基数不低于30%[22] - 2026年不低于70%[22] - 2027年不低于150%[22] - 2028年不低于260%[22] 归属比例规定 - 营销产品线年度绩效考核系数A≥100%时，归属比例X = 100%；80%≤A<100%时，X = A；A<80%时，X = 0[24] - 营销人员个人业绩完成度B≥100%时，归属比例Y = 100%；80%≤B<100%时，Y = B；B<80%时，Y = 0[25] - 非营销人员考核结果为S、A+、A时，归属比例Y = 100%；B+时，Y = 80%；B时，Y = 60%；B -、C时，Y = 0[26] 终止与变更规定 - 存续期届满不展期或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算[35] - 存续期内变更，经出席持有人50%以上（不含）份额同意并经董事会审议通过[36] - 存续期满，持有人会议未作延长决议则自行终止[37] - 锁定期满，资产为货币资金且完成权益分配可提前终止[37] - 存续期内终止，经出席持有人50%以上（不含）份额同意并经董事会审议通过[37]