员工持股计划人员与规模 - 拟参与员工持股计划员工不超7人，含3名董高和不超4名其他员工[8][28] - 员工持股计划受让股份不超50万股，占股本0.12%，筹资不超796.5万元[9][35] - 董事冯乃章拟认购6.4万股占28%，核心管理人员拟认购36万股占72%[37] 股票回购与受让 - 截至2024年7月5日，公司回购289万股，占总股本0.67%，成交1.19994173亿元[31] - 员工持股计划受让回购股票上限50万股，价格15.93元/股[9][31][33] 计划时间安排 - 员工持股计划存续期60个月，锁定期48个月[11][38][39] - 存续期满前2个月可审议延长，存续期届满不展期或提前终止需30个工作日清算[38][69] - 员工持股计划考核年度为2025 - 2028年，分四期归属，每期25%[12][39][41][63] 业绩考核目标 - 2025 - 2028年剔除股份支付费用后净利润增长率分别不低于30%、70%、150%、260%，基数为2024年的13,649.04万元[42] 归属比例规则 - 营销产品线、营销人员、非营销人员按不同业绩完成度确定归属比例[44][45][46] 管理与决策机制 - 公司自行管理员工持股计划，管理委员会负责日常监督管理[47] - 半数以上持有人提议，管理委员会3日内发持有人会议通知[51] - 提案经出席持有人会议持有人50%以上份额同意通过[52] - 30%以上份额持有人可提前3日提临时提案并提议开会[53] - 管理委员会由3名委员组成，主任由全体委员过半数选举产生[54] 费用摊销 - 50万股股票过户对应股份支付总费用783.50万元，2025 - 2029年分别摊销102.02万元、359.10万元、187.71万元、97.94万元、36.73万元[73] 流程安排 - 董事会拟定草案，审议时关联董事回避[74] - 聘请律所出具意见书，股东大会前两日公告[75] - 股东大会审议草案，关联股东回避，非关联股东半数以上通过可实施[75] - 召开持有人会议选举委员，完成过户2日内披露获股情况[75]