员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划情形，制定程序合法有效[1] - 已征求员工意见，决策程序合法，无损害利益和强制参与情况[2] - 拟定持有人主体资格合法有效，议案待股东大会审议[2] 实施意义 - 利于建立共享共担机制，激发员工意识，优化薪酬结构[2] - 利于吸引人才，促进公司发展和股东价值提升[2]