激励计划基本信息 - 拟授予权益不超354.74万股，占股本总额0.88%[5] - 授予激励对象不超171人[6] - 限制性股票授予价格11.86元/股[5] - 有效期最长不超60个月[6] 激励对象分配 - 董事陈兴获授95.00万股，占授予总量26.7798%[28] - 其他核心技术及业务人员（163人）获授238.74万股，占授予总量67.3004%[28] 归属期与比例 - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例30%[32] - 第二个归属期24 - 36个月，归属比例40%[33] - 第三个归属期36 - 48个月，归属比例30%[33] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值16.83%，触发值10.99%[41] - 2026年营业收入增长率目标值46.03%，触发值38.73%，净利润增长率目标值32.25%，触发值25.64%[41] - 2027年营业收入增长率目标值67.94%，触发值59.54%，净利润增长率目标值52.09%，触发值44.48%[41] 归属比例计算 - 公司业绩考核达标，公司层面归属比例X = 100%[41] - 激励对象绩效评价优秀、良好、合格、不合格，个人层面归属比例分别为100%、70%、50%、0%[43] - 实际可归属数量=X×N×计划归属数量[43] 费用与摊销 - 拟授予限制性股票总费用3392.78万元[68] - 2025 - 2028年摊销费用分别为720.36万元、1851.04万元、684.36万元、137.02万元[68] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整归属数量公式Q＝Q0×（1＋n）[56] - 配股调整归属数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股调整归属数量公式Q＝Q0×n[56] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股调整授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][59] - 缩股调整授予价格公式P＝P0÷n[60] - 派息调整授予价格公式P＝P0 - V，调整后P仍须大于1[61] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[22] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[50] - 公司应在60日内完成授予并公告，否则终止，终止后3个月内不得再次审议[52] - 公司发生派息、增发新股，限制性股票数量和授予价格不做调整[57][62] - 激励成本在经常性损益中列支，预计影响经营业绩[67]