激励计划基本信息 - 拟授予权益不超过354.74万股，占公司股本总额0.88%[5][27] - 限制性股票授予价格为11.86元/股[5][35][36][37] - 授予激励对象不超过171人[6][21] - 有效期最长不超过60个月[6][29] 实施安排 - 经股东大会审议通过后实施，60日内完成授予工作，否则终止[8][30] - 激励对象名单公示期不少于10天[22] - 监事会于股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] 激励对象相关 - 不包括独立董事、监事、大股东等[7] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[7] - 董事陈兴获授95.00万股，占授予总量26.7798%，占总股本0.2361%[28] - 任职期间每年转让股份不得超过所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34] 归属条件 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例30%[32] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例40%[33] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例30%[33] - 公司和激励对象最近12个月内无多种违规情形，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[38][39][40] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[40] 考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值16.83%、触发值10.99%[40] - 2026年营业收入增长率目标值46.03%、触发值38.73%，净利润增长率目标值32.25%、触发值25.64%[40] - 2027年营业收入增长率目标值67.94%、触发值59.54%，净利润增长率目标值52.09%、触发值44.48%[40] 考核结果与归属比例 - 公司业绩考核目标完成情况不同，公司层面归属比例不同[40][41] - 激励对象个人层面绩效考核结果分四等级，归属比例分别为100%、70%、50%、0%[42] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情形调整限制性股票归属数量公式涉及每股转增比率等参数[46] - 配股调整限制性股票归属数量公式涉及收盘价、配股价格和配股比例[47] - 缩股调整限制性股票归属数量公式涉及缩股比例[47] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式涉及每股转增比例[49] - 配股调整限制性股票授予价格公式涉及收盘价、配股价格和配股比例[50] - 缩股调整限制性股票授予价格公式涉及缩股比例[51] - 派息调整限制性股票授予价格公式涉及每股派息额，调整后价格须大于1[52] 公允价值与费用 - 计算限制性股票公允价值参数：标的股价19.98元/股，历史波动率46.80%等[57] - 预计2025 - 2028年授予限制性股票需摊销总费用3392.78万元[59] 特殊情况处理 - 职务变更仍在公司任职，获授权益按变更前程序进行；因损害公司利益导致变更或解约，未归属限制性股票作废[62] - 离职，未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[63] - 正常退休，权益继续有效，按规定程序归属；无个人绩效考核，该条件不再纳入归属条件[63] - 因执行职务丧失劳动能力离职，权益按丧失前程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[63] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[64] - 因执行职务身故，权益由继承人继承，按身故前程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[64] - 因其他原因身故，未归属限制性股票作废[64] 其他 - 公司与激励对象争议按计划和协议解决，不明则协商，协商不成诉讼[65][66] - 激励计划需股东大会审议通过后实施[68] - 激励计划由公司董事会负责解释[68]