激励计划基本信息 - 激励对象不超176人，包括董事、高管、核心技术及业务人员[11] - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[13] - 有效期最长不超60个月，需在股东大会通过后60日内授予并公告[14] 授予情况 - 授予限制性股票总量354.74万股，占公告日总股本0.8816%[12] - 董事陈兴获授95.00万股，占授予总量26.7798%，占总股本0.2361%[11] - 其他核心人员169人获授239.24万股，占授予总量67.4414%，占总股本0.5946%[12] - 授予价格每股11.86元，按公告前1交易日均价60%确定[23][33] 归属安排 - 分三个归属期，比例分别为30%、40%、30%[15][35] - 时间分别为授予日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月内[15] 考核条件 - 公司层面考核年度为2025 - 2027年[20] - 2025年营收增长率目标值16.83%，触发值10.99%[20] - 2026年营收增长率目标值46.03%，触发值38.73%，净利润增长率目标值32.25%，触发值25.64%[20] - 个人层面绩效分四等级，归属比例分别为100%、70%、50%、0%[22] 合规与影响 - 激励计划符合相关规定，不损害公司及股东利益[26][30][36] - 实施对公司经营和股东权益有正面影响[38] - 需经股东大会决议批准[42]