激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,11] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值16.83%，触发值10.99%[7] - 2026年营收增长率目标值46.03%，触发值38.73%，净利润增长率目标值32.25%，触发值25.64%[7] - 2027年营收增长率目标值67.94%，触发值59.54%，净利润增长率目标值52.09%，触发值44.48%[7] 归属比例 - 不同业绩情况对应不同公司层面归属比例[7] - 激励对象绩效评价对应不同个人层面归属比例[10] 考核通知与申诉 - 人力资源中心5个工作日内通知考核结果，被考核对象可5个工作日内申诉[13]