员工持股计划情况 - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格[1] - 计划内容合规，不损害股东利益[1] - 拟定持有人主体资格合法，无强制参与情况[1] 决策流程 - 已获职工代表大会同意，董事会审议通过[1] - 尚需提交股东大会审议，监事会同意提交[1][2] 计划影响 - 实施计划可提升治理水平，实现可持续发展[1]