员工持股计划基本信息 - 参与员工总人数不超过180人[12] - 设立时资金总额不超过3456.00万元，总份数不超过3456.00万份[14] - 拟使用已回购股份9600000股，占公司当前总股本1.33%[15] - 实施后全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[15] - 存续期为30个月，可延长，单次不超12个月[16] - 锁定期为12个月[18] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025年和2026年，分两批次归属，各批次归属比例50%[19] - 2025年营业收入增长率不低于3%或净利润不低于1.4亿元（增长率123%）[21] - 2026年营业收入增长率不低于8%或净利润不低于1.8亿元（增长率187%）[21] 个人绩效与权益归属 - 个人绩效考核C级以上，绩效归属比例100%；C级为0[26] - 公司业绩考核指标达成，持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×个人绩效归属比例[23] - 公司业绩考核指标未达成，返还资金后仍有收益，管理委员会给予不超10%资金成本，剩余归公司[23] 持有人会议 - 半数及以上持有人提议，管理委员会3日发书面通知[29] - 议案需经出席持有人所持50%以上份额同意表决通过[29] - 全体持有人放弃表决权和提案权，保留分红权、投资受益权[27] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提前1日提交临时提案[30] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人[31] - 不定期会议主任提前3日通知，委员提议临时会议主任5日内召集[34] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[35] 资产与权益 - 持有人按份额享有计划资产权益[37] - 存续期内份额不得转让、担保、抵押、质押，锁定期内不得分配权益[37][40] - 资产包括公司股票对应权益、现金存款等，独立于上市公司固有财产[39] 其他 - 存续期内特定情形管理委员会有权取消持有人资格，按孰低原则收回权益[41] - 职务变更等情形持有人权益不变更[42] - 存续期届满不展期或提前终止，30个工作日内清算并分配[43] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过[45] - 自动、提前终止有特定条件，其他终止情形需经上述程序[47] - 董事会审议通过后2个交易日内公告并发出股东会通知[49] - 股东会决议需经出席会议的非关联股东所持表决权过半数通过[50] - 经股东会通过，完成股票过户2个交易日内披露情况[52] - 经公司股东会批准生效，由董事会负责解释[55]