适用对象 - 制度适用公司董事、高级管理人员，含独立董事等[3] 薪酬构成 - 独立董事等领固定津贴，内部董事按岗位执行，高管含岗位与绩效薪酬[6] 考核与审议 - 薪酬与考核委员会考核并初定方案，董事方案报董事会、股东会，高管报董事会[6][7] 薪酬调整 - 依据同行业、通胀、公司盈利等，调整标准需审批[12][13] 奖惩与生效 - 可设专项奖惩，违规可降薪，制度股东会通过生效，董事会解释[14][17][18]