激励计划人员与数量 - 首次授予部分第二个归属期符合条件激励对象146名，拟归属数量100.974万股[3] - 预留授予部分（第一批次）第二个归属期符合条件激励对象3名，拟归属数量0.72万股[3] - 预留授予部分（第二批次）第一个归属期符合条件激励对象6名，拟归属数量10.1万股[3] - 首次授予激励对象总人数161人，第一批次预留授予3人，第二批次预留授予6人[4] 授予价格与归属比例 - 首次授予价格8.94元/股，授予价格调整后为8.14元/股[4][40] - 首次授予第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[7] - 2023年预留授予各期归属安排与首次授予部分一致；2024年预留授予第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[8] 净利润增长率目标 - 2023 - 2025年首次授予各年净利润增长率目标值分别为80%、130%、215%，触发值分别为64%、104%、172%[16] - 2024 - 2025年2024年授予预留部分各年净利润增长率目标值分别为130%、215%，触发值分别为104%、172%[16] 激励计划时间节点 - 2023年8月14日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[19] - 2023年9月1日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[20] - 2023年10月20日，以8.94元/股向3名激励对象授予3万股预留限制性股票（第一批次）[24] - 2024年8月26日，以8.44元/股向6名激励对象授予25万股预留限制性股票（第二批次）[27] - 2025年9月5日，公司董事会审议通过调整授予价格、归属条件成就及作废部分股票等议案[22] 股票作废与调整 - 2024年8月26日，因激励对象离职及考核原因合计作废63.48万股限制性股票[26] - 首次授予部分6名激励对象18.9万股限制性股票因离职等原因作废，122名激励对象26.136万股因绩效考核不归属作废[28] - 预留授予部分（第一批次）3名激励对象0.18万股限制性股票因绩效考核不归属作废[28] - 预留授予部分（第二批次）6名激励对象2.4万股限制性股票因绩效考核不归属作废[28] - 首次授予部分激励对象由152人调为146人，未归属限制性股票由431.96万股调为386.924万股[29] - 预留授予部分（第一批次）未归属限制性股票由2.76万股调为2.58万股[29] - 预留授予部分（第二批次）未归属限制性股票由25万股调为22.6万股[30] 分红与归属情况 - 公司以177,897,756股为基数，每10股派发现金股利3元，共派发现金股利53,369,326.8元[30] - 本次可归属限制性股票111.794万股，其中首次授予部分100.974万股，预留授予部分（第一批次）0.72万股，预留授予部分（第二批次）10.1万股[31] - 首次授予合计423.7万股，可归属100.974万股，比例23.83%[41] - 预留部分（第一批次）3万股，可归属0.72万股，比例24%[41] - 预留授予部分（第二批次）25万股，可归属10.1万股，比例40.4%[41] 人员减持计划 - 高级管理人员蒋志勇计划减持不超17,000股，占总股本比例不超0.0096%；田雪峰计划减持不超30,000股[42] - 董事朱建国计划减持不超300,000股，占总股本比例不超0.1686%[43] - 总工程师杨军辉计划减持不超380,000股，占总股本比例不超0.2136%[43]