激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为1200万股，占公司股本总额3.25%[6][29] - 首次授予960万股，占公司股本总额2.60%，占拟授予总额80%[6][29] - 预留部分240万股，占公司股本总额0.65%，占拟授予总额20%[6][29] 激励对象 - 首次授予激励对象共计216人[7][23] - 董事、总经理丁崇彬获授21万股，占授予总数1.75%，占公告日股本总额0.06%[30] - 核心管理人员等206人共获授849万股，占授予总数70.75%，占公告日股本总额2.30%[30] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为9.6元/股[7][41] - 授予价格不低于公告前1个交易日均价50%（7.55元/股）和前20个交易日均价50%（7.60元/股）中的较高者[42] - 预留部分授予价格同首次授予部分一致[43] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例为40%、30%、30%[8][36] - 2025年授予预留部分分三期归属，比例为40%、30%、30%[8][37] - 2026年授予预留部分分两期归属，比例为50%、50%[8][37] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[46] - 首次授予第一个归属期2025年净利润目标不低于3亿元，归属比例40%[47] - 首次授予第二个归属期2025 - 2026年累计净利润目标不低于7亿元，归属比例30%[47] - 首次授予第三个归属期2025 - 2027年累计净利润目标不低于12亿元，归属比例30%[47] 费用摊销 - 首次授予960万股，预计摊销总费用为5688.95万元[60] - 2025年预计摊销费用为1212.45万元，2026年为2910.46万元，2027年为1169.43万元，2028年为396.61万元[60] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][33] - 自股东大会审议通过之日起60日内授予权益，预留部分12个月内授出[9][34] - 激励对象参与资金需自筹且来源合法合规[65]