激励计划基本信息 - 激励计划拟授予843.9299万股限制性股票，占公司股本总额1.07%[2] - 首次授予712.4583万股，占公司股本总额0.94%，占授予权益总额88.21%[2][16][23] - 预留99.4716万股，占公司股本总额0.13%，占授予权益总额11.79%[2] - 首次授予激励对象不超56人，后调整为53人，占员工总数5.59%[3][16][23] - 激励计划有效期最长不超60个月[5] 时间安排 - 2025年7月28日召开董事会和监事会会议审议激励计划议案[13] - 2025年7月29日至8月7日对首次授予激励对象名单及职位内部公示[14] - 2025年8月19日临时股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2025年9月2日召开董事会和监事会会议，调整并授予限制性股票[15] 归属安排 - 首次授予第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属40%；24 - 36个月，归属30%；36 - 48个月，归属30%[5][6] - 预留部分若2025年三季报前授予，归属安排同首次；之后授予，12 - 24个月归属50%，24 - 36个月归属50%[6] 考核要求 - 考核年度为2025 - 2027年，以2024年净利润为基数，2025年增长率目标值110%，2026年150%，2027年200%[9][11] - 公司层面根据净利润增长率确定归属比例[10] - 个人绩效考核S、A归属100%，B+归属80%，B归属60%，B - 归属50%，C、D归属0[12] 其他数据 - 首次授予价格4.67元/股，标的股价9.12元/股（2025年9月2日收盘价）[23][24] - 历史波动率39.75%、33.50%、29.32%（分别对应创业板综合指数最近12、24、36个月）[24] - 无风险利率1.50%、2.10%、2.75%（分别对应1、2、3年期存款基准利率）[24] - 股息率为0%[24] 资金相关 - 股份支付费用按40%、30%、30%比例摊销[25] - 激励对象自筹资金获取股票及缴纳个税[27] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[29]