股权激励计划流程 - 2024年8 - 9月完成首次授予相关会议审议、公示及登记手续[2][3][4][6] - 2025年8月完成预留部分授予相关会议审议、公示及调整授予等手续[6][7][8] 授予情况 - 预留授予日为2025年8月29日[13][23] - 授予限制性股票50万股，授予人数33人，授予价格4.94元/股[14] - 董事长兼总经理郑海法获授4.1万股，占预留授予总量8.20%[20] - 核心员工26人共获授26.3万股，占预留授予总量52.60%[20] 限售规定 - 限制性股票有效期最长不超过5年，限售期分别为12个月和24个月[14] - 两个解除限售期解除限售比例均为50%[14] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：营收增长率不低于30%且金额不低于2024年或净利润增长率不低于20%；目标B：营收增长率不低于24%且金额不低于2024年或净利润增长率不低于16%[16] - 2026年业绩考核目标A：营收增长率不低于45%且金额不低于2025年或净利润增长率不低于30%；目标B：营收增长率不低于36%且金额不低于2025年或净利润增长率不低于24%[16] 个人考核及费用 - 激励对象个人考核四等级对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[17] - 预计摊销总费用为1497万元，2026 - 2028年预计摊销费用分别为374.25万元、873.25万元、249.50万元[23] 合规情况 - 公司及激励对象不存在不得实行或成为激励对象的情形[11] - 调整和授予已取得必要批准与授权，尚需信息披露和办理后续手续[25][27]