激励计划考核时间 - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9] 业绩考核目标 - 2025年公司年营业收入或净利润环比增长率不低于40%[9] - 2026年公司年营业收入或净利润环比增长率不低于10%或累计值不低于50%[9] - 2027年公司年营业收入或净利润环比增长率不低于8%或累计值不低于58%[9] 预留部分考核 - 2025年三季报披露前后授出，业绩考核目标有不同规定[10][11] 个人层面考核 - 按现行薪酬与考核规定实施，合格解除限售100%，不合格为0%[12] 考核相关流程 - 对结果有异议可先沟通，无法解决向委员会申诉，10个工作日内复核[16] - 考核结果保密保存五年[18]