激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票97.72万股，占公司股本总额0.23%[7][32] - 首次授予92.72万股，占公司股本总额0.22%，占本次授予数量94.88%[7][32] - 预留5万股，占公司股本总额0.01%，占本次授予数量5.12%[7][32] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数不超过207人，占2024年12月31日员工总数27.71%[8][25] - 核心技术（业务）人员（中国台湾籍46人）获授211,300股，占激励计划拟授出权益数量21.62%，占股本总额0.05%[33] - 核心技术（业务）人员（中国籍161人）获授715,900股，占激励计划拟授出权益数量73.26%，占股本总额0.17%[33] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为33.25元/股[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][37] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[8] - 若预留限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例为40%、30%、30%[9] - 若预留限制性股票在2025年第三季度报告披露后授予，分两期归属，比例为50%、50%[9] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核，以达到业绩考核指标作为激励对象当年度的归属条件之一[54] - 首次授予及预留授予（若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，2025年营业收入或净利润增长率目标值为不低于15%，触发值为不低于10%[55] - 首次授予的限制性股票，2026年营业收入或净利润增长率目标值为不低于30%，触发值为不低于20%[55] - 首次授予的限制性股票，2027年营业收入或净利润增长率目标值为不低于45%，触发值为不低于30%[57] - 预留授予（若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予）的限制性股票，2026年营业收入或净利润增长率目标值为不低于30%，触发值为不低于20%[57] - 预留授予（若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予）的限制性股票，2027年营业收入或净利润增长率目标值为不低于45%，触发值为不低于30%[57] 费用预测 - 预计首次授予92.72万股限制性股票需摊销总费用3285.24万元[78] - 预计2025 - 2028年各期会计成本分别为720.96万元、1675.21万元、664.84万元、224.23万元[78] 其他要点 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[83] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[82] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[82] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，公司召开董事会对激励对象进行授予[84] - 若公司未能在60日内完成授予公告，激励计划终止实施，且3个月内不得再次审议股权激励计划[85] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[85] - 公司在股东大会审议激励计划之前拟变更计划，需经董事会审议通过[87] - 公司在股东大会审议通过激励计划之后变更计划，变更方案由股东大会审议决定，且不得导致提前归属和降低授予价格（特定情况除外）[87][88] - 公司在股东大会审议激励计划之前拟终止计划，需经董事会审议通过[89] - 公司在股东大会审议通过激励计划之后终止计划，由董事会、股东大会审议决定[89]