浙江海利得新材料股份有限公司 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公开、公正、公平的原则，坚持考核指标与公司战略紧密 相结合的原则，坚持对激励对象进行定量指标和定性指标相结合、短期经营成果 和长期发展相结合的全面考核原则，并根据公司战略发展而不断修正绩效考核指 标。 三、考核对象 考核对象为公司激励计划所确定的激励对象，包括公司符合参与上市公司股 权激励的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术业务管理骨干和其他 董事会认为应被激励的人员。 1 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 浙江海利得新材料股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法 人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调 动在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事（不含独立董事）、高级 管理人员、核心技术业务管理骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保 证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025 年限制 ...