激励计划流程 - 2025年8月4日董事会审议通过激励计划议案[1] - 8月5 - 14日公示激励对象[2] - 8月20日股东会审议通过激励计划议案[3] - 8月28日会议审议通过调整及授予议案[3] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由90名调为87名[4] - 首次授予股票期权由4080万份调为4000万份[4] - 预留股票期权由920万份调为1000万份[4] 调整相关情况 - 调整符合规定，不影响财务和经营成果[5] - 薪酬与考核委员会和监事会同意调整[7] - 律师认为调整及授予合法有效，需披露登记[8]