股票期权授予 - 2025年8月28日公司向87名激励对象首次授予4000万份股票期权，行权价格1.66元/份[4][20][27] - 中高层管理人员59人获授3050万份，占拟授予权益总额61.00%，占公司股本总额0.52%[20] - 核心技术（业务）骨干31人获授950万份，占拟授予权益总额19.00%，占公司股本总额0.16%[21] - 预留部分1000万份，占拟授予权益总额20.00%，占公司股本总额0.17%[21] 激励计划设置 - 激励计划有效期最长不超过48个月，首次及预留授予等待期分别为12个月、24个月[6][8] - 首次授予股票期权考核年度为2025 - 2026年，考核指标为文旅综合收入[9] - 文旅综合收入不同区间对应公司层面不同行权比例[10] - 预留部分不同授予时间对应不同考核年度[10] 业绩考核指标 - 2025年第一个行权期文旅综合收入触发值7.70亿元，目标值11.00亿元[12] - 2026年第一个行权期文旅综合收入触发值8.40亿元，目标值12.00亿元[10][12] - 2026年第二个行权期触发值8.40亿元，目标值12.00亿元[12] - 2027年第二个行权期触发值9.10亿元，目标值13.00亿元[10] 个人考核与费用 - 个人绩效考核结果对应不同个人层面行权比例[13] - 首次授予股票期权总摊销费用为808.59万元，2025 - 2027年分别摊销199.42万元、458.88万元、150.29万元[22] 其他要点 - 激励对象行权认购股票及缴纳个税资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[24][25] - 本次激励计划成本费用摊销有不同影响[23] - 律师事务所认为本次调整及授予相关事项合法有效，尚需履行信息披露和登记等事项[28]