股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 股权激励规则 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次计划拟授予权益数量20%要求[2] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[2] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[5] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] 财务审计 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展，无损公司及股东利益[6] - 律师事务所意见表明公司符合实行股权激励条件，计划合规[6] - 公司未聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告要求不适用[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东回避表决情况不适用[7] - 不存在重大无先例事项[7] 其他 - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[7] - 公司填写日期为2025年8月29日[7]