激励计划基本信息 - 激励计划授予的股票期权所涉标的股票总数4600万股，占公司股本总额6.97%[6][34] - 激励对象共计154人，不包括特定人员[7][28] - 股票期权行权价格为每股7.39元[7][43] - 激励计划有效期最长不超过44个月[7][35] 实施流程 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 审议通过后60日内按规定向激励对象授予权益并完成程序[12][36] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[31] 行权安排 - 授权日与首次可行权日间隔不少于20个月[37] - 第一个行权期可行权数量占比50%，时间为授权日起20 - 32个月[40] - 第二个行权期可行权数量占比50%，时间为授权日起32 - 44个月[40] 考核指标 - 行权考核年度为2026 - 2027年[52] - 2026年度营业收入增长率以2025年为基数不低于5%，扣非净利润增长率不低于10%[52] - 2027年度营业收入增长率以2025年为基数不低于10%，扣非净利润增长率不低于15%[52] - 激励对象个人绩效考核合格系数为100%，不合格系数为0%[53] 费用摊销 - 假设2025年8月29日授予4600万份股票期权，需摊销总费用4783.22万元[71] - 2025年摊销761.01万元，2026年摊销2283.02万元，2027年摊销1413.13万元，2028年摊销326.06万元[71] 调整规则 - 资本公积转增股份等情况按相应公式调整股票期权数量和行权价格[59][60][63] - 派息和增发时，股票期权授予数量或行权价格不做调整[61][64] - 公司股东会授权董事会依据激励计划调整，调整后应公告并通知激励对象，聘请律师事务所出具意见[65] 终止与处理 - 公司出现特定情形应终止激励计划[75] - 激励对象出现特定情形，已获准行权但未行使的期权终止行权，未获准行权的期权作废[77][78] - 激励对象到法定退休年龄且退休后不在公司任职，已获准行权但未行使的股票期权保留6个月行权权利，未获准行权的期权作废[79] - 激励对象职务变更按不同情况处理获授期权[80] - 激励对象违规出售激励股票，收益归公司，由董事会执行[83]