激励计划基本信息 - 授予标的股票总数4600万股，占公司股本总额6.97%[6][34] - 激励对象共计154人[7][28][34] - 股票期权行权价格为每股7.39元[7][47] - 激励计划有效期最长不超过44个月[7][39] - 经股东会审议通过后，60日内授予权益并完成相关程序[12][40][81][82] 人员获授情况 - 董事长、总经理岳家霖获授580.00万份，占本次授予总数12.61%，占总股本0.88%[35] - 副董事长、副总经理徐隽雄获授185.00万份，占4.02%，占总股本0.28%[35] - 董事、财务总监周婷获授126.25万份，占2.74%，占总股本0.19%[35] - 董事、董事会秘书史晓如获授125.55万份，占2.73%，占总股本0.19%[35] 行权条件与限制 - 分两期行权，每期可行权数量占比50%[44] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[45] - 上市后最近36个月未按规定利润分配，不能授予或行权[50][53] - 激励对象最近12个月有违规情形，不能授予或行权[51][54] 业绩考核目标 - 第一个行权期，2026年度营收增长率不低于5%或扣非净利润增长率不低于10%[56] - 第二个行权期，2027年度营收增长率不低于10%或扣非净利润增长率不低于15%[56] 费用与计算 - 授予4600万份期权，需摊销总费用4783.22万元，2025 - 2028年分别摊销761.01万元、2283.02万元、1413.13万元、326.06万元[75] - 选择布莱克 - 斯克尔斯期权定价模型，以2025年08月29日为基准日，标的股价每股7.29元[70] 变更与终止 - 股东会审议前变更须经董事会审议通过，之后变更由股东会决定，不得提前行权、降低行权价格[86] - 股东会审议前终止须经董事会审议通过并披露，之后终止由股东会决定并披露[87][88] 其他规定 - 激励对象行权资金自筹，获授期权不得转让或担保偿债[96][97] - 行权后离职6个月内有竞业限制，最后一次行权后满2年离职除外[99]