薪酬制度适用范围 - 适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与管理 - 遵循公平公开等五项原则[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责管理[6] 薪酬构成与发放 - 董事和高管薪酬含基本薪酬等[9] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年统算兑付[9] - 独立董事津贴按季度发放[9] 薪酬调整与扣除 - 调整依据包括同行业薪酬水平等四项[13] - 重大违法等行为可减发或不发绩效薪酬[9] 制度执行与解释 - 由股东会审议通过之日起执行，董事会负责解释[16][17]