薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理原则与负责方 - 薪酬管理遵循薪酬与岗位职责匹配等原则[3] - 董事会提名、薪酬与考核委员会负责制定审查薪酬政策与方案[4] 薪酬构成与调整 - 独立董事领固定津贴，担任管理职务董事按对应制度执行[3] - 高级管理人员年薪制，由岗位工资和绩效考核工资组成[3] - 董事和高级管理人员薪酬结合多种因素调整[6] 薪酬披露与兼职规定 - 董事及高级管理人员年度薪酬在年度报告中披露[8] - 除董事长外，兼职人员就高享受一个职位岗位年薪工资[9]