激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量160万股，占公司股本总额10348万股的1.55%[7][32] - 首次授予136万股，占公司股本总额1.31%，占拟授予总量85%；预留24万股，占公司股本总额0.23%，占拟授予总量15%[7][32] - 限制性股票（含预留部分）的授予价格为12.77元/股[10][45] - 拟首次授予的激励对象共计28人[10][28] - 本激励计划有效期最长不超过56个月[10][37] 业绩考核目标 - 2023年首次授予限制性股票第一个归属期目标值为营业收入不低于5.20亿元，触发值为不低于4.80亿元[58] - 2023 - 2024年第二个归属期目标值为两年营业收入累计不低于11.10亿元或2024年营收增长率不低于20%，触发值为累计不低于10.30亿元或增长率不低于17%[58] - 2023 - 2025年第三个归属期目标值为三年营业收入累计不低于18.10亿元或2025年营收增长率不低于20%等，触发值为累计不低于16.70亿元或增长率不低于17%等[58] - 以2024年主营业务产品销售量为基数，2025年销售量增长率不低于20%，且净利润同比增长不低于10%[59] 归属比例与费用摊销 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个和第三个归属期均为30%[41] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予，第一个归属期归属比例40%，后两个归属期均为30%；之后授予，第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[41] - 假设2023年1月初首次授予136万股限制性股票，预计摊销总费用1699.73万元，2023 - 2026年分别摊销926.13万元、519.36万元、214.67万元、39.58万元[76] 其他要点 - 激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票[31] - 激励计划考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[57] - 公司应聘请律师事务所就调整限制性股票数量、授予价格是否合规出具专业意见，调整议案通过后及时披露决议公告和法律意见书[72][73] - 本激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露除特定人员外其他股东投票情况[81] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告，未完成则终止，终止后3个月内不得再审议股权激励计划[83]