股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量160万股，约占公司股本总额10348万股的1.55%[7][32] - 首次授予136万股，占公司股本总额1.31%，占拟授予总量85%；预留24万股，占公司股本总额0.23%，占拟授予总量15%[7][32] - 限制性股票（含预留部分）授予价格为12.77元/股[10] - 拟首次授予激励对象共计28人[10][28] - 本激励计划有效期最长不超过56个月[10][37] 时间安排 - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需向激励对象首次授予权益并公告[14] - 公司应在本激励计划经股东会审议通过后的12个月内明确预留授予的激励对象[15] - 预留激励对象超12个月未明确，预留权益失效[28][29] 激励对象与授予情况 - 激励对象为公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干[27] - 董事、副总经理严留洪获授11万股，占授予总量6.88%，占公司股本总额0.11%[33] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干共获授98万股，占授予总量61.25%，占公司股本总额0.95%[34] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[41] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；披露后授予，第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[41] 业绩考核目标 - 2023年第一个归属期目标值年营业收入不低于5.20亿元，触发值不低于4.80亿元[58] - 2023 - 2024年第二个归属期目标值两年营业收入累计不低于11.10亿元或2024年营收增长率不低于20%，触发值累计不低于10.30亿元或增长率不低于17%[58] - 2023 - 2025年第三个归属期目标值三年营业收入累计不低于18.10亿元等，触发值累计不低于16.70亿元等[58] - 以2024年主营业务产品销售量为基数，2025年主营业务产品销售量增长率不低于20%，且净利润同比增长不低于10%[59] 费用摊销 - 假设2023年1月初首次授予136万股限制性股票，预计摊销总费用1699.73万元，2023 - 2026年分别摊销926.13万元、519.36万元、214.67万元、39.58万元[77] 其他规定 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%，任一激励对象累计获授未超1%[9][32] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[43] - 激励对象最近12个月内不能有被交易所或证监会认定为不适当人选等情况[51] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[55] - 考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[57] - 若公司未满足业绩考核目标，激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延，作废失效[61] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C三个等级，公司层面业绩达标时，根据个人结果确认当期个人层面归属比例[62] - 激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[62] - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整，增发时不调整[68][70] - 经派息调整后，限制性股票授予价格P仍须大于1[72] - 公司选择Black - Scholes模型对2022年12月14日首次授予的136万股限制性股票进行预测算[76] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[81] - 激励对象出现最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等6种情形，失去参与资格，已获授未归属限制性股票作废[84] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，已获授未归属限制性股票有不同处理方式[85][86][87][89][90][91][92] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定并确定处理方式[93] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[94] - 激励计划需公司股东会审议通过后实施[97] - 激励计划由公司董事会负责解释[97]