激励计划考核 - 2023 - 2025 年每年考核一次[7][13] - 各归属期设营收等目标值与触发值[7] 业绩考核目标 - 预留部分授予时间不同考核有别[8][9] - 完成率与归属比例挂钩[9] 归属数量计算 - 激励对象实际归属数量多因素决定[11] 考核相关规定 - 董事高管获归属需满足填补回报条件[12] - 人事行政部负责考核，董事会审核[14] - 考核结果有异议可沟通申诉[16] - 考核记录保存 5 年[17] - 办法经股东会审议通过且计划生效后实施[18]