业绩考核目标 - 调整前2023年营收目标值不低于5.20亿元，触发值不低于4.80亿元[10] - 调整前2023 - 2024年两年营收累计目标值不低于11.10亿元，触发值不低于10.30亿元[11] - 调整前2023 - 2025年三年营收累计目标值不低于18.10亿元，触发值不低于16.70亿元[11] - 2024年公司业绩未达激励计划第二个归属期考核目标[22] - 拟调整2025年公司层面业绩考核目标[22] 产品销售情况 - 2024年主要原材料采购价格下降10% - 40%[22] - 2024年保持DFBP销量稳定，化妆品原料等产品销量大增[22] 激励计划相关 - 2022年底推出限制性股票激励计划，考核年度为2023 - 2025年[20] - 本次修订激励计划部分条款，监督改为薪酬与考核委员会[17][18] - 修订后归属日时间限制调整[18] 会议审议情况 - 2022 - 2025年多次开会审议激励计划相关议案[2][3][4][5][6][8] - 董事会、监事会、薪酬与考核委员会同意调整及修订[25][26] - 律师认为调整事宜符合规定[27]