第三条 适用范围 本办法适用于盛和资源总部及各下属公司，是激励对公司的经营业绩目标达成具 有重要影响的关键岗位人员，具体指： 盛和资源控股股份有限公司 超额奖励发放管理办法 （尚需提交股东大会审议） 第一章 总则 第一条 目的 为了规范公司的薪酬管理，激励核心管理团队发挥个人潜能，鼓励超越经营责任 要求目标，通过价值共创，实现利益共享，进而达到调动员工工作积极性的目的，特 制定本办法。 第二条 定义 超额利润业绩奖励（简称超额奖励）指公司在超额完成计划利润目标后，与创造 价值的关键岗位员工分享超额利润的激励方式。 （一）总部：中高层管理人员和核心骨干。 （二）子公司：中高层核心管理团队和核心骨干，具体奖励对象，由各下属公司 自行确定，子公司董事会审批。 第二章 利润目标确定与调整 第四条 利润目标设定 （一）目标设定的原则 1、基于公司总业绩增长的需要和行业平均发展速度； 2、基于各子公司所处发展阶段、发展速度、经营范围、净资产规模并参考过往经 营数据； 3、薪酬与考核委员会与总经理经充分酝酿后确定。 （二）目标设定依据 总部及各下属公司以经审批的年度预算中目标净利润为基准，只有超额完成才进 1 行超额奖励分 ...