问责制度设立 - 公司设立问责指导委员会，董事长任主任委员[5][7] 问责对象与原则 - 问责对象为公司董高及子公司相关人员[6] - 问责原则有五项，如制度面前人人平等[6] 问责情况与方式 - 14种情况应问责，如未完成任务[8][9][12] - 问责方式7种，可单独或合并执行[11][12] 责任承担与处理 - 故意致损担全责，过失按比例担责[14] - 5种情形可从轻，7种情形应从重[14][15] 问责流程与实施 - 不同人员问责提出主体不同，由委员会提意见[14][15] - 制度自发文日起实施[26][18]