薪酬制度适用范围 - 薪酬管理制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬确定与管理 - 薪酬以公司规模与绩效为基础综合考核确定[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、激励及其他津贴组成[7] - 独立董事领取固定津贴，按月发放[7][10] - 董事、高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放[10] 薪酬调整与生效 - 薪酬体系随公司经营状况调整，方案经审议后实施[12] - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[14]