江西正邦科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为使江西正邦科技股份有限公司（以下简称"公司"）建立与现代 企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动公司董事及高级管理人员的工作热 情，提升公司的经营管理效益，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用范围为：公司董事及高级管理人员（经理、副经理、财 务负责人及董事会秘书） 第三条 公司董事及高级管理人员的薪酬以公司规模与绩效为基础，根据公 司经营计划达成情况和董事及高级管理人员分管工作的职责和目标，进行综合考 核，确定年度薪酬收入。 第四条 公司董事及高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，拉开档次，杜绝平均主义； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律 相符； （三）薪酬制定本着与公司长远发展相结合的原则，尽量杜绝短期行为，保 障公司的长期稳定发展； （四）薪酬标准以公开、公正、公平为原则，以经营规模、业绩目标、工作 能力等为依据，既要有利于强化激励与约束，又要符合公司的实际情况。 第二章 薪酬的构成及确定 第五条 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查公司董 ...