薪酬组成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，待条件成熟可实施股权激励计划[13] - 基本薪酬按月发放，年度绩效薪酬先预发，年报审计后可调整[18] 薪酬调整与考核 - 高级管理人员薪酬调整依据包括行业薪资、通胀、公司盈利状况等[17] - 年度绩效考核结果与任命、续聘挂钩，董事会可据此调整高管层[23] 薪酬管理特殊情况 - 高管在职出现特定情况，董事会可减少或不发年度绩效薪酬[21] - 离任审计业绩不实，需调整薪酬并追究责任[22] 福利与制度变更 - 非独立董事、高管可领节日补贴等福利，其他收入需董事会审批[23] - 经营环境变化，薪酬与考核委员会可提议变更或终止制度[23] 制度生效 - 本制度需经公司股东会审议通过后生效[26]