薪酬考核 - 薪酬考核周期为每年1月1日至12月31日[2] 薪酬构成 - 独立董事和外部董事采取固定董事津贴，按月发放[3] - 内部董事和高管实行年薪制，含基本和绩效薪酬[4] 绩效计提 - 加权平均净资产收益率负不计提，6%（含）以下按2%，以上部分按3%[5] 奖励基金 - 董事长特别奖励基金为整体可计提绩效薪酬总额×25%[6] 薪酬发放 - 岗位变更按任职时段发绩效，重大失误扣减或不发[7]