薪酬委员会组成与会议 - 成员不少于三名，独立董事须占大多数[4] - 每年至少举行一次会议[7] - 会议议程及文件至少提前三天送出[9] - 法定人数为两名成员，一名须为独立董事[10] - 召开会议须提前至少7天通知[11] - 主席须出席公司股东周年大会[11] 薪酬委员会职责 - 获授权调查职权内事宜并索取薪酬资料[16] - 制定外聘薪酬顾问遴选准则[16] - 向董事会建议薪酬政策和架构[11] - 确保与表现挂钩薪酬是董高整体薪酬重要部分[13] - 执行公司购股计划并建议授出购股权等[16] - 与雇员股份奖励计划受托人保持联系[16] - 检讨执行董事及高管委任函条款[16] - 就编制董事薪酬报告向董事会提供意见[16] 薪酬委员会管理 - 会议记录由秘书保存供董事查阅[16] - 记录所考虑事项及决定详情[16] - 向董事会汇报决定及建议[16] - 审批有关自身的所有披露陈述[17] - 每年检讨本职权范围并提交建议变动[18]