广东依顿电子科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （三）与年度绩效考核结果及公司经营业绩相匹配的原则； （四）激励与约束并重的原则。 根据公司经营发展情况及发展阶段，薪酬可以按照同行业薪酬水平、所在地区 薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况及组织架构调整、职位、职责变化等 因素作相应的调整。 广东依顿电子科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事 及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动董事及高级 管理人员的积极性和创造性，提升公司的经营管理效益，根据《公司法》《公司章程》 及《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑公司发展战略、实际情况和行 业特点的基础上，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事及高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总经理、 财务负责人、董事会秘书及其他由董事会聘任的公司高级管理人员。 第三条 公司董事及高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公开、公正、透明的原则； （二）与权、责、利相结合的原则； 广东依顿电子科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 ...