薪酬制度适用人员 - 包括董事、高管及董事会认定的其他成员[3] 薪酬制度原则 - 遵循公平、责权利统一等原则[4] 薪酬管理职责 - 薪酬与考核委员会研究标准政策，总经理拟定高管考核方案[6] 薪酬形式 - 独董实行津贴制，高管实行年薪制[8][9] 薪酬调整与激励 - 调整依据含行业薪资等，可实施股权激励[15][18]