薪酬制度 - 适用人员为公司董事、高管等[2] - 遵循公平、责权等原则[2] 薪酬构成 - 董事、高管薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成[3] - 基本薪酬按月发，由薪酬与考核委员会拟定[4] - 绩效奖励以年度经营目标考核，年报完成后发放[4] 薪酬调整与激励 - 调整依据含同行业薪资等[6] - 可实施股权激励计划并考核[6] 绩效考核 - 体系由总经理、薪酬与考核委员会、董事会组成[4] 薪酬发放与限制 - 基本年薪分十二个月，上月工资次月20日前发放[6] - 四种情形不发年度绩效薪酬与奖励[5]